Regulació del temps de treball

La jornada laboral es regula al Estatut dels Treballadors, art. 34 -38:

• concepte jornada i régim jurídic ( 34)
• hores extres (35)
• jornades especials ( 34.7 i RD 1561/95)
• horari i jornada
• permisos retribuits ( 37)
• descans setmanal / festes laborals (36)
• vacances anuals (38)

A la jornada laboral, l'empresari esta facultat per exercir les seves funcions de direcció.La jornada laboral será la pactada en el conveni o en el contracte. El treballador té dret a exigir treball efectiu en la seva jornada laboral.

La durada de la jornada laboral ordinaria be determinada per el ET i per CC. ( 40 hores setmanals promitg anual).

L'empresari disposará de un 10% de la jornada anual per disposar-la de forma irregular i unilateral sino es posa d'acord amb els representants dels treballadors.

• Les hores extres ;s'hauran de pagar a preu mínim de hora ordinaria, el suprem falla i diu que a efectes de retibució es distingirá les hores que exedeixin de la jornada pactada per CC ( que es podrán pagar x sota del preu mínim de la hora ordinaria si es pacta) de la jornada ampliada per llei (40 h, s'abonarán a preu de hora ordinaria). Les hores extres es sabrán en el cómput anual. La prescripció no contará fins a final d'any quan es computin. Es poden fer com a regla general 80 hores l'any, es poden abonar o compensar, depén del CC, son voluntaries per l'empresari i el treballador.

Els menors de 18 anys no poden prestar serveis en una jornada laboral de mes de 8 hores.

En les jornades partides no hi haurá descans ( ni en menors de 18 anys), en les jornades intensives será descans de 15 min i si es menor será de 30 min. Aquest descans no haurá de ser retribuit. Es pot pactar que ho sigui. Demandes de reclamació de cantitat de hores extres no abonades será per procediment ordinari.

• Les jornades especials; el govern pot ampliar les jornades el sectors ( empleats de finques urbanes, guardes i vigilants de seguretat, comerç i hosteleria, transport per carreteres, transport urbá i ferroviari, transport aeri, treballadors del mar) i e determinats llocs de treball ( treball de torn, treball de puesta en marxa i cierre, amb activitats fraccionades), i poden preveure limitacions de jornada ( treballs exposats a riscos ambientals, treball en el camp, treball a l'interior de les mines, de construcció en soterranis o els que treballen en caixons de aire comprimit, o amb cambres frigorífiques), també hi han excepcions dels límits en els treballadors nocturns.
• Horari i jornada; la jornada es la cuantía de treball, l'horari es el que defineix l'inici i el final de la jornada, la distribució dels periodes de treball i de descans.
• Treball nocturn: de les 22 a les 6 del mati. El treballador nocturn no pot fer hores extres i es un treballador que fa part del seu horari en torn nocturn, no podrá fer hores ni dins de la franja nocturna ni fora d'ella. Té una protecció especial de cara a la prevenció riscos laborals, la seva retribució será la pactada en els CC o en el contracte. Els menors tenen prohibit fer horari nocturn.
• Descans diari/ setmanal: el descans sera quan la jornada duri mes de 6 hores, hi haurá un descans de 15 minuts, els menors de 30 minuts. El descans entre jornada ha de ser com a mínim de 12 hores, el descans setmanal será com a mínim de 36 hores. Es pot acumular pero no es poden superar les dues setmanes seguides sense descans.Els menors de 18 anys has de tenir dos síes con a minim.
• Festes laborals: 37.2 ET, máxim 14 dies festius a l'any, no es pot disposar per les parts, ni millor ni pitjor. D'aquests 4 dies a l'any son festes estatals, 2 mes son de carácter local, la CCAA diposará de 8 dies. Aquests dies son remunerats i no recuperables ( no s'han de recuperar altres dies). Si alguna CCAA vol fer algún festiu més enllà dels 8 dies, seràn recuperables.
• Permisos retribuits: 15 dies per matrimoni ( parelles de fet no, a no se que s'inclogui en el CC), dos dies per neixament de fill o defunció, accident o malatía greu o accident de parents fins a 2n grau, 4 dies si hi ha d'haver-hi desplaçament, un dia per trasllat de domicili habitual, tambe el temps indispensable per realitzar una obligació de carácter públic, per a realitzar funcions sindicals o representatives ( art. 68 LOLS).
• Conciliació vida familiar i laboral: art. 37, permís de lactancia de menor fins a 9 mesos ( dret a una hora d'abséncia a la feina, tambe en acolliment o adopció) es seguirá el procediment del art. 139 LRJS i la majoria dels drets de conciliació i es podrá demanar danys i perjudicis. Abséncia o reducció de jornada , máxim de 2 hores per neixament fill prematur / hospitalitzat durant 1 hora retribuida, la segona no: examens prenatals/ preparació part. Reducció de jornada per cura o guarda legal de fill menor 12 anys, s'admet el pluriempleo, s'amplia a parents amb dependéncia o fill discapacitat major de 12 anys , reduccío mínima 1/8 part . Reducció de jornada menor amb cáncer o malatía greu.
• Reordenació dels temps de treball de víctimes violència de gènere: poden modificar el seu horari laboral i poden reducir la seva jornada.
• Vacances anuals: 30 dies per any, les vacances no es poden retribuir s'han de gaudir, excepte per canvi de contracte si es fa en el mes en que l'empresa tanca. Les vacances s'han de abonar per 11 mesos treballats. Si estas de baixa en el periode de vacances els podrás recuperar en un periodo de 18 mesos, i sense límit si la baixa es per temes de conciliació. Les controversies que tractin sobre l'inici i el final de vacances niran pel art. 136 LRJS si es per altre tema de vacances nirem per procediment ordinari.